해고•퇴직•분쟁 (6) 썸네일형 리스트형 퇴사 후에도 근로기준법은 왜 영향을 미칠까 퇴사 후에도 근로기준법은 왜 영향을 미칠까 근로관계 종료는 ‘순간’이 아니라 ‘과정’ 퇴사 이후에도 남는 권리와 의무 왜 ‘퇴직 이후 정산’을 중요하게 볼까 사했다고 해서 불리해지지 않도록 근로관계의 ‘사후 효과’라는 개념 직장인들이 흔히 갖는 오해 사용자에게도 의미가 있는 구조 왜 퇴사 이후 분쟁이 자주 발생할까 최근 노동 환경 변화와 퇴사 이후 보호 퇴사 이후에도 근로기준법을 이해하는 관점퇴사 후에도 근로기준법은 왜 영향을 미칠까— 근로관계가 끝난 뒤에도 법이 손을 놓지 않는 이유많은 직장인들은 퇴사하는 순간 “이제 근로기준법과는 상관없다”고 생각한다. 출근도 하지 않고, 지휘·감독도 없으며, 더 이상 임금을 받지 않기 때문이다. 겉으로 보면 근로관계는 완전히 종료된 것처럼 보인다. 그러나 법의 관점.. 해고 예고 제도는 왜 존재할까 해고 예고 제도는 왜 존재할까 해고 예고 제도의 기본 구조 왜 ‘사전 통지’가 중요한가 해고 예고와 해고 정당성은 왜 분리될까 해고 예고가 가지는 사회적 의미 직장인들이 흔히 갖는 오해 해고예고: 사용자에게도 필요한 제도해고 예고를 ‘면제’하는 경우가 문제 되는가 최근 노동 환경 변화와 해고 예고 논의 해고 예고를 이해하는 관점해고 예고 제도는 왜 존재할까— 근로기준법이 ‘해고의 순간’을 늦춰 둔 이유해고 자체가 무거운 결정이라는 점에는 많은 사람들이 공감한다. 그런데 근로기준법은 해고를 단순히 “정당해야 한다”는 수준에서 멈추지 않는다. 법은 해고가 이루어질 시점까지도 규율한다. 바로 해고 예고 제도다.이 제도는 “해고는 갑자기 해서는 안 된다”는 메시지를 법으로 고정시킨 장치다.많은 직장인들이 해고 .. 권고사직과 해고는 무엇이 다를까 권고사직과 해고는 무엇이 다를까 권고사직의 본질: 제안과 동의 해고의 본질: 일방적 의사표시 왜 권고사직이 자주 문제 될까 권고사직에서 법이 ‘자발성’을 따지는 이유 권고사직과 해고의 경계선 직장인들이 흔히 갖는 오해 사용자가 권고사직을 선택하는 이유 최근 권고사직 논의의 흐름 권고사직을 이해하는 관점권고사직과 해고는 무엇이 다를까— 근로기준법이 ‘합의’와 ‘일방적 종료’를 엄격히 구분하는 이유직장인들이 가장 혼란스러워하는 표현 중 하나가 ‘권고사직’이다. 회사에서 “권고사직을 제안한다”는 말을 들으면, 해고인지 아닌지조차 헷갈리는 경우가 많다. 실제로 현장에서는 권고사직이 해고와 비슷한 맥락에서 사용되기도 한다. 하지만 법의 관점에서 이 둘은 출발점부터 다른 개념이다.근로기준법이 권고사직과 해고를 구분.. 징계와 해고는 왜 다른 법적 기준을 가질까 징계와 해고는 왜 다른 법적 기준을 가질까 징계의 본질: 관계를 유지한 채 질서를 바로잡는 수단 해고의 본질: 근로관계의 단절 왜 법은 징계보다 해고에 더 엄격할까 징계와 해고를 나누는 기준선 징계 절차가 중요한 이유 직장인들이 흔히 겪는 오해 징계가 해고로 바뀌는 순간 최근 인사 관리 환경과 징계·해고 논의 계와 해고를 이해하는 관점징계와 해고는 왜 다른 법적 기준을 가질까— 근로기준법이 ‘제재’와 ‘관계 종료’를 구분한 이유직장 생활에서 징계와 해고는 종종 같은 선상에서 이야기된다. 둘 다 근로자에게 불이익을 주는 조치이기 때문이다. 하지만 근로기준법의 관점에서 징계와 해고는 전혀 다른 성격의 행위다. 이 둘을 혼동하면, 인사 조치의 법적 의미를 오해하게 되고, 근로관계의 구조를 제대로 이해하기 어렵.. 퇴직금 제도는 왜 만들어졌을까 퇴직금 제도는 왜 만들어졌을까 근로관계 종료가 가진 구조적 위험 퇴금금이 왜 임금과 별도로 설계되었을까 퇴직금과 장기 근속의 관계 퇴직금이 강행 규정인 이유 직장인들이 흔히 갖는 오해 퇴직금과 해고 규제의 연결 퇴직금은 왜 퇴직 시점에 지급하도록 했을까 최근 노동 환경 변화와 퇴직금 논의퇴직금 제도는 왜 만들어졌을까— 근로기준법이 ‘일의 끝’에 보상을 남긴 이유퇴직금은 직장인에게 매우 익숙한 제도다. 하지만 정작 왜 퇴직금이 존재하는지, 그리고 근로기준법이 이 제도를 어떤 관점에서 설계했는지를 깊이 생각해 본 사람은 많지 않다. 흔히 퇴직금은 “오래 일한 보상”이나 “회사에서 주는 위로금” 정도로 인식되곤 한다. 그러나 법의 관점에서 퇴직금은 감정적 보상이나 선의의 혜택이 아니다.퇴직금 제도는 근로관계의.. 해고 요건은 왜 이렇게 엄격할까 해고 요건은 왜 이렇게 엄격할까 근로관계의 특수성: 일은 생활과 직결된다 해고 자유를 제한한 역사적 배경 법이 해고를 ‘행위’가 아닌 ‘결과’로 보는 이유 해고 정당성이라는 개념의 무게 해고는 왜 절차까지 중요하게 볼까 해고와 다른 인사 조치의 구분 최근 해고 논의의 변화 해고 요건을 이해하는 관점해고 요건은 왜 이렇게 엄격할까— 근로기준법이 ‘일자리를 잃는 순간’을 가장 무겁게 다루는 이유직장인에게 해고는 단순한 인사 조치가 아니다. 해고는 소득의 중단을 넘어, 생활 전반과 정체성까지 흔들 수 있는 사건이다. 이 때문에 근로기준법은 수많은 근로 조건 중에서도 해고를 가장 엄격하게 규율한다. 많은 사람들이 “왜 해고만 유독 까다로운가”라고 묻지만, 이 질문에 대한 답은 근로기준법의 철학 전체와 연결되어 .. 이전 1 다음
