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연차 사용촉진 제도는 왜 생겼을까 연차 사용촉진 제도는 왜 생겼을까 연차가 ‘쌓이기만’ 했던 문제 근로기준법이 연차를 바라보는 기본 관점 연차 사용촉진 제도의 기본 취지 연차의 왜 ‘촉진’이라는 표현을 쓸까 연차 사용촉진이 등장한 구조적 배경 직장인들이 자주 오해하는 부분 연차 사용촉진과 조직 문화의 관계 최근 연차 제도를 둘러싼 논의 흐름 연차 사용촉진 제도를 이해하는 관점 연차 사용촉진 제도는 왜 생겼을까— 근로기준법이 ‘연차를 쓰게 하려는 이유’연차유급휴가는 법으로 보장된 권리지만, 실제 직장 생활에서는 “연차가 남아 있다”는 말보다 “연차를 쓰기 어렵다”는 말이 더 자주 들린다. 제도상으로는 존재하지만 현실에서는 소진되지 않는 연차가 누적되면서, 연차는 점점 복잡한 관리 대상이 되었다. 이런 상황 속에서 등장한 제도가 바로 연차 ..
연차유급휴가 제도의 기본 구조 연차유급휴가 제도의 기본 구조 연차유급휴가의 출발점 근로기준법이 연차를 규정한 이유 연차 발생 구조의 기본 원리 직장인들이 자주 헷갈리는 부분 연차와 근로시간·임금의 연결 연차가 ‘쌓이는’ 제도인 이유 최근 연차 제도를 둘러싼 변화 연차유급휴가를 바라보는 관점의 전환 연차유급휴가 제도의 기본 구조— 근로기준법이 ‘쉬는 권리’를 임금처럼 다루는 이유연차유급휴가는 직장인에게 가장 익숙하면서도, 동시에 가장 오해가 많은 제도 중 하나다. “몇 개를 쓸 수 있는지”, “언제까지 써야 하는지”, “못 쓰면 돈으로 받는지” 같은 질문은 반복되지만, 정작 연차유급휴가가 왜 이런 구조로 설계되었는지에 대해서는 깊이 생각해볼 기회가 많지 않다.근로기준법에서 연차유급휴가는 단순한 복지 제도가 아니다. 이 제도는 근로시간·..
성과급·인센티브는 왜 임금과 구분될까 성과급·인센티브는 왜 임금과 구분될까 성과급·인센티브 : 임금과 성과 보상의 출발점 차이 성과급·인센티브가 등장한 배경 성과급·인센티브가 등장한 배경 직장인들이 자주 혼동하는 부분 성과급과 통상임금의 관계 근 보상 구조 변화와 법적 논의 성과급을 이해할 때 필요한 관점 성과급·인센티브는 왜 임금과 구분될까— 근로기준법이 ‘성과 보상’을 다르게 바라보는 이유직장 생활에서 성과급이나 인센티브는 동기부여의 상징처럼 여겨진다. 목표를 달성하면 추가 보상이 주어지고, 성과가 좋을수록 더 많은 금액을 받을 수 있다는 구조는 합리적으로 보인다. 하지만 근로기준법의 관점에서 성과급과 인센티브는 항상 ‘임금’으로 동일하게 취급되지는 않는다. 어떤 경우에는 임금에 포함되고, 어떤 경우에는 그렇지 않다. 이 차이는 단순..
통상임금 개념은 왜 이렇게 복잡해졌을까 통상임금의 기본 역할 통상임금에서 왜 ‘정기성·일률성·고정성’이 등장했을까 급여 구조가 단순했을 때의 통상임금 상여금과 통상임금 논의의 확대 통상임금에서 직장인들이 느끼는 혼란의 원인 근로기준법의 선택과 그 한계 최근 통상임금 논의의 흐름 통상임금을 이해할 때 필요한 관점통상임금 개념은 왜 이렇게 복잡해졌을까— 근로기준법이 ‘기준 임금’을 설계하는 방식과 그 한계직장인에게 통상임금은 자주 들리지만 쉽게 설명하기 어려운 개념이다. 연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당을 계산할 때 기준이 된다고는 하지만, 막상 “통상임금이 정확히 무엇이냐”고 물으면 선뜻 답하기가 어렵다. 상여금이 포함되기도 하고, 어떤 경우에는 제외되기도 하며, 같은 급여 구조라도 해석이 달라지는 것처럼 보이기도 한다. 왜 통상임금은 이렇게..
임금체불은 왜 반복될까 임금체불의 기본 개념 임금체불이 발생되는 이유: 임금이 ‘사후 지급’되는 구조 사업 구조와 임금 지급의 연결 임금체불이 직장인들이 흔히 갖는 오해 임금체불이 반복되는 조직적 이유 제도가 있음에도 임금체불이 지속되는 이유 최근 임금체불 논의의 변화 임금체불을 이해할 때 필요한 관점 임금체불은 왜 반복될까— 근로기준법이 있음에도 문제가 사라지지 않는 구조적 이유임금체불은 뉴스에서 낯설지 않은 단어다. 특정 업종이나 경기 침체기만의 문제가 아니라, 매년 꾸준히 반복되는 사회적 현상처럼 다뤄진다. 근로기준법과 최저임금법 등 관련 제도가 이미 존재하는데도 왜 임금체불은 사라지지 않을까. 이 질문은 단순히 일부 사업주의 문제를 지적하는 차원을 넘어, 임금이 지급되는 구조 자체를 어떻게 설계해 왔는가라는 문제로 이어..
최저임금 제도의 구조와 매년 논란이 반복되는 이유 최저임금 제도의 기본 취지 근로기준법과 최저임금제도의 관계 최저임금이 ‘시급’ 기준인 이유 최저임금이 매년 논란이 반복되는 구조적 이유 최저임금 산정 과정이 주목받는 이유 직장인들이 자주 오해하는 지점 최근 최저임금 논의의 변화 최저임금이 던지는 질문최저임금 제도의 구조와 매년 논란이 반복되는 이유— 근로기준법과 최저임금법이 만나는 지점매년 여름이 가까워지면 어김없이 등장하는 이슈가 있다. 바로 최저임금이다. 뉴스에서는 인상 폭을 두고 찬반이 엇갈리고, 자영업자와 근로자의 입장이 대비되며, 사회적 갈등처럼 보이는 장면들이 반복된다. 하지만 이 논란을 단순히 “얼마를 올리느냐”의 문제로만 바라보면, 왜 같은 논쟁이 해마다 되풀이되는지 이해하기 어렵다.최저임금 제도는 숫자의 문제가 아니라, 근로기준법이 전제..
상여금은 언제 임금에 포함될까 근로기준법에서 상여금이라는 개념의 출발점 근로기준법이 상여금을 보는 핵심 기준 정기성과 임금성의 관계 근로기준법에서 상여금 지급 조건이 중요한 이유 근로기준법의 상여금을 직장인들이 자주 오해하는 부분 상여금과 다른 제도와의 연결 최근 상여금 논의가 늘어난 배경 상여금을 이해할 때 필요한 관점상여금은 언제 임금에 포함될까— 근로기준법이 상여금을 바라보는 기준과 그 복잡해진 이유직장 생활을 하다 보면 “상여금이 임금에 포함된다”, “이 상여금은 임금이 아니다”라는 말을 듣게 된다. 같은 ‘상여금’이라는 이름을 쓰는데도 어떤 경우에는 임금으로 취급되고, 어떤 경우에는 그렇지 않다는 설명은 많은 직장인들에게 혼란을 준다. 상여금이 임금에 포함되는지 여부는 단순한 분류 문제가 아니라, 근로기준법이 임금을 어떻게 ..
근로기준법상 ‘임금’의 정의와 범위 근로기준법이 정의하는 임금의 개념 임금 ‘근로의 대가’라는 기준의 의미 근로기준법에서 임금:직장인들이 가장 많이 헷갈리는 부분 근로기준법에서 임금의 범위를 나누는 이유 임금과 비용의 경계 근로기준법에서 최근 임금 개념을 둘러싼 논의 흐름 근로기준법에서 임금을 이해할 때 필요한 관점근로기준법상 ‘임금’의 정의와 범위— 왜 어떤 돈은 임금이고, 어떤 돈은 임금이 아닐까직장 생활에서 가장 민감하면서도 동시에 가장 많이 오해되는 개념 중 하나가 바로 ‘임금’이다. 월급, 상여금, 수당, 인센티브 등 다양한 형태의 금전이 오가지만, 이 모든 것이 근로기준법상 동일하게 ‘임금’으로 취급되는 것은 아니다. 어떤 금액은 임금으로 인정되고, 어떤 금액은 그렇지 않다. 이 구분은 단순한 명칭의 문제가 아니라, 근로기준법이..
선택근로제와 탄력근로제는 어떻게 다를까 근로기준법이 유연근무 제도를 만든 이유탄력근로제의 기본 구조선택근로제의 기본 구조두 제도의 가장 큰 차이점직장인들이 혼란을 느끼는 이유최근 제도 변화와 논의 흐름유연근무 제도가 던지는 질문선택근로제와 탄력근로제는 어떻게 다를까— 근로기준법이 ‘유연한 근로시간’을 설계한 방식과 최근 변화근무 시간을 조금 더 유연하게 운영하겠다는 취지로 등장하는 제도 중 대표적인 것이 선택근로제와 탄력근로제다. 두 제도는 모두 근로기준법에 근거를 두고 있으며, “정해진 출퇴근 시간”이라는 전통적인 근무 방식에서 벗어나기 위한 장치라는 공통점을 가진다. 하지만 실제 현장에서는 두 제도가 혼용되거나, 이름만 다를 뿐 비슷한 제도로 인식되는 경우도 적지 않다.이 글에서는 선택근로제와 탄력근로제가 왜 다른 제도로 구분되었는지, 그..
휴게시간은 왜 근무시간에서 제외될까 근로기준법이 휴게시간을 따로 둔 이유 근로기준법의 휴게시간의 기본 개념 직장인들이 근로기준법의 휴게시간에서 가장 많이 헷갈리는 부분 근로기준법에서 휴게시간과 대기시간의 차이 휴게시간이 근무시간에서 제외되는 구조적 이유 최근 근무 환경 변화와 휴게시간 논의 휴게시간을 이해할 때 필요한 관점휴게시간은 왜 근무시간에서 제외될까— 근로기준법이 ‘쉬는 시간’을 따로 규정한 이유직장 생활을 하다 보면 “점심시간은 근무시간이 아니다”, “휴게시간은 빼고 계산한다”는 말을 자연스럽게 듣게 된다. 많은 직장인들이 휴게시간을 단순히 “쉬는 시간” 정도로 받아들이지만, 근로기준법에서는 이 시간을 별도의 개념으로 엄격하게 구분하고 있다. 휴게시간이 근무시간에서 제외되는 이유는 단순한 관행이 아니라, 근로시간 보호 구조 전체와..

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