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근로기준법

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프리랜서와 근로자는 무엇이 다를까 프리랜서와 근로자는 무엇이 다를까 법에는 ‘프리랜서’라는 지위가 없다 근로기준법이 말하는 근로자의 핵심 요소 프리랜서 계약이 선택되는 이유 왜 명칭보다 실질이 중요한가 프리랜서와 근로자의 구조적 차이 직장인들이 흔히 겪는 오해 왜 이 문제가 자주 분쟁으로 이어질까 최근 노동 환경 변화와 프리랜서 논의 리랜서를 이해하는 관점프리랜서와 근로자는 무엇이 다를까— 근로기준법이 ‘계약 형태’보다 ‘일하는 방식’을 보는 이유최근 몇 년 사이 ‘프리랜서’라는 단어는 일상적인 직업 분류처럼 사용되고 있다. 프로젝트 단위로 일하고, 계약서에 ‘프리랜서’라고 적혀 있으면 자연스럽게 근로자가 아닌 것으로 받아들여진다. 하지만 법의 관점에서는 이 구분이 그렇게 단순하지 않다. 프리랜서라는 이름을 사용한다고 해서 자동으로 근로..
파견·도급은 왜 자주 문제 될까 파견·도급은 왜 자주 문제 될까 파견과 도급의 기본 개념 차이 왜 현장에서는 구분이 어려울까 파견·도급 ‘사용자성’이 핵심 쟁점인 이유 파견·도급 위장 도급 논의가 생겨난 배경 직장인들이 흔히 겪는 혼란 왜 법은 형식보다 실질을 보나 최근 근무 환경 변화와 파견·도급 논의 파견·도급을 이해하는 관점파견·도급은 왜 자주 문제 될까— 근로기준법이 ‘누가 사용자 인가’를 중요하게 보는 이유현장에서 “파견인지 도급인지 헷갈린다”는 말은 낯설지 않다. 실제 업무는 같은데 계약 구조만 다르고, 명함에 적힌 회사와 일상적으로 지시를 내리는 주체가 다른 경우도 흔하다. 이처럼 파견과 도급은 겉으로 보기에는 유사해 보이지만, 법의 관점에서는 전혀 다른 관계로 취급된다. 이 차이가 자주 문제 되는 이유는, 단순한 계약 ..
계약직·정규직 구분은 무엇으로 결정될까 계약직·정규직 구분은 무엇으로 결정될까 법에는 ‘정규직’이라는 정의가 없다 계약직의 핵심 기준: 기간의 정함 정규직으로 불리는 구조의 특징 명칭보다 중요한 ‘실질’ 왜 이 구분이 법적으로 중요할까 직장인들이 흔히 겪는 혼동 계약직·정규직 논의가 반복되는 이유 최근 근무 형태 변화와 구분의 재해석 계약직·정규직을 이해하는 관점계약직·정규직 구분은 무엇으로 결정될까— 근로기준법이 ‘이름’이 아니라 ‘관계’를 기준으로 삼는 이유직장 생활에서 “정규직이냐, 계약직이냐”는 질문은 단순한 호칭을 넘어 고용 안정성, 조직 내 위치, 미래 계획과 깊게 연결된다. 하지만 법의 관점에서 이 구분은 우리가 흔히 생각하는 것만큼 단순하지 않다. 많은 사람들은 근로계약서에 적힌 명칭이나 회사 내부의 인사 분류가 곧 법적 지위를..
수습기간에도 근로기준법이 적용되는 이유 수습기간에도 근로기준법이 적용되는 이유 수습기간의 본래 의미 근로관계 성립 시점과 수습기간 수습기간이 오해를 낳는 이유 수습기간과 임금의 관계 왜 수습기간에 보호가 더 필요한가 직장인들이 흔히 갖는 오해 최근 근무 환경 변화와 수습기간 습기간을 이해하는 관점수습기간에도 근로기준법이 적용되는 이유— ‘시험 기간’이라는 이름 뒤에 숨겨진 근로관계의 본질직장에 입사하면 흔히 수습기간이라는 단계를 거친다. 이 기간은 “서로를 알아보는 시간”, “업무 적응을 위한 단계”처럼 설명되며, 정식 근무와는 다른 예외적 기간으로 인식되는 경우가 많다. 이런 인식 때문에 수습기간에는 근로기준법이 온전히 적용되지 않는 것 아니냐는 오해도 반복된다.하지만 법의 관점에서 수습기간은 근로관계의 바깥에 있는 시간이 아니다. 오히려 ..
기간제 근로자는 왜 별도의 보호 구조를 가질까 기간제 근로자는 왜 별도의 보호 구조를 가질까 기간제 근로자의 기본 정의 왜 기간제 근로자는 보호가 필요할까 근로기준법과 기간제법의 역할 분담 기간제가 차별 문제가 중심에 놓이는 이유 기간제의 계약 기간이라는 변수의 영향 직장인들이 흔히 갖는 오해 기간제 근로자 보호 구조의 한계 최근 기간제 근로자 논의의 흐름 기간제 근로자를 이해하는 관점기간제 근로자는 왜 별도의 보호 구조를 가질까— 근로기준법과 기간제법이 ‘시간이 정해진 노동’을 다루는 방식직장 생활에서 “계약직”, “기간제”라는 표현은 익숙하다. 일정 기간이 지나면 계약이 종료된다는 점에서, 많은 사람들은 기간제 근로자를 자연스럽게 “임시적인 근로자”로 인식한다. 하지만 법의 관점에서 기간제 근로자는 단순히 근무 기간이 짧은 근로자가 아니다. 오히..
근로계약서 작성은 왜 중요한가 근로계약서 작성은 왜 중요한가 근로계약서 :근로관계는 ‘합의’에서 시작된다 근로계약서가 왜 ‘서면’이어야 할까 근로계약서에 담기는 핵심 요소 근로계약서와 취업규칙의 관계 흔히 겪는 오해 로계약서가 분쟁에서 갖는 의미 근로계약서와 신뢰의 관계 최근 근로계약서 논의의 변화 근로계약서를 이해하는 관점근로계약서 작성은 왜 중요한가— 근로기준법이 ‘종이 한 장’을 핵심 장치로 둔 이유직장 생활을 시작할 때 가장 먼저 마주치는 문서 중 하나가 근로계약서다. 하지만 많은 사람들은 이 문서를 단순한 형식 절차로 여기거나, “어차피 회사가 정해놓은 내용”이라며 깊이 살펴보지 않는다. 근로계약서가 실제로 어떤 역할을 하는지, 왜 근로기준법이 이를 중요하게 다루는지에 대해서는 상대적으로 관심이 적다.그러나 근로기준법의 관점..
휴가와 휴직은 왜 다른 제도로 운영될까 휴가와 휴직은 왜 다른 제도로 운영될까 휴가 휴직:근로기준법이 전제하는 근로관계의 구조 휴가의 기본 개념: 근로관계는 유지된다 휴직의 기본 개념: 근로관계의 일시 정지왜 휴가는 법에 명확히 규정되어 있을까 대로 휴직이 자율 영역으로 남은 이유 직장인들이 흔히 겪는 혼동 휴가와 휴직의 경계가 중요한 이유 휴가에 대해 최근 근무 환경 변화와 제도 재해석 휴가와 휴직은 왜 다른 제도로 운영될까— 근로기준법이 ‘잠시 쉼’과 ‘근로관계의 중단’을 구분한 이유직장 생활에서 흔히 쓰이는 말 중 하나가 “잠깐 쉬는 것”이다. 하지만 법의 관점에서 ‘쉼’은 하나의 개념이 아니다. 하루를 쉬는 것과 몇 달을 쉬는 것, 그리고 그 기간 동안 근로관계가 어떻게 유지되는지는 전혀 다른 문제로 취급된다. 이 차이를 가장 명확하게..
병가는 왜 근로기준법에 명시되어 있지 않을까 병가는 왜 근로기준법에 명시되어 있지 않을까 근로기준법이 다루는 ‘기본 단위’ 병가의 성격: 예외적 상황 연차유급휴가와 병가의 차이 병가를 법에 두지 않았을 때의 효과 병가에 대해 직장인들이 느끼는 불안의 원인 병가 논의가 반복되는 구조적 이유 최근 병가를 둘러싼 인식 변화 병가를 이해할 때 필요한 관점병가는 왜 근로기준법에 명시되어 있지 않을까— ‘아파서 쉬는 시간’을 법이 직접 규정하지 않은 이유직장 생활에서 누구나 한 번쯤은 몸이 아픈 상태로 출근을 고민해 본다. 하지만 연차유급휴가나 공휴일과 달리, 병가는 근로기준법 조문에서 명확하게 찾아보기 어렵다. 이 때문에 “병가는 법적 권리가 아닌가”, “아프면 무조건 연차를 써야 하나” 같은 질문이 반복된다. 병가는 정말로 법의 보호 대상이 아닌 걸까.병..
공휴일 유급휴일 의무화는 어떻게 자리 잡았을까 공휴일 유급휴일 의무화는 어떻게 자리 잡았을까 공휴일과 근로기준법의 초기 관계 공휴일이 문제로 떠오른 배경 ‘휴일’과 ‘공휴일’의 구분 공휴일 유급휴일 의무화의 핵심 의미 단계적으로 적용된 이유 직장인들이 자주 혼동하는 지점 공휴일 유급화가 가져온 변화 최근 공휴일 제도를 둘러싼 논의 공휴일 유급휴일을 이해하는 관점공휴일 유급휴일 의무화는 어떻게 자리 잡았을까— 근로기준법이 ‘쉬는 날’을 임금 문제로 다루게 된 과정오늘날 많은 직장인들은 공휴일에 쉬는 것을 비교적 당연하게 받아들인다. 달력에 빨간색으로 표시된 날은 근무하지 않는 날이라는 인식이 자연스럽다. 하지만 이 인식은 비교적 최근에 형성된 것이다. 과거에는 공휴일이라고 해서 모두가 쉬는 것도 아니었고, 쉬더라도 임금이 보장되는 것도 아니었다. 공휴..
미사용 연차수당은 언제 발생할까 미사용 연차수당은 언제 발생할까 연차유급휴가의 원칙: 사용이 먼저다 미사용 연차수당의 기본 개념 연차가 소멸되는 구조와 수당의 연결 연차 사용 기회가 중요해지는 이유 직장인들이 흔히 오해하는 부분 연차 사용촉진 제도와의 관계 미사용 연차수당이 반복되는 이유 최근 연차수당을 둘러싼 논의 변화 미사용 연차수당을 바라보는 관점 미사용 연차수당은 언제 발생할까— 근로기준법이 ‘쓰지 않은 휴가’를 돈으로 보게 된 이유연차유급휴가는 원칙적으로 “사용”을 전제로 한 제도다. 그럼에도 불구하고 직장인들 사이에서는 “연차수당을 받는다”, “연차가 돈으로 정산된다”는 표현이 자연스럽게 쓰인다. 쉬기 위해 만들어진 제도가 왜 현금 정산의 대상이 되었을까. 미사용 연차수당은 연차 제도의 예외처럼 보이지만, 사실은 연차 제도가..

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